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Certificación Internacional de Coaching Transformacional - ppt descargar: LINO GARCIA CARDIEL (CV) Formación Académica Formación como Coach Licenciado en Administración de Empresas por la Universidad Autónoma del Estado de México. Becado por el Gobierno Francés y CONACYT durante 5 años ( ) en la ciudad de París donde obtuvo los siguientes grados: MBA en la Escuela Superior de Alta Dirección de Empresas (ESSEC) en París, Francia. ( ) Maestría en Desarrollo Organizacional en la Universidad de París. Diplomado en Calidad en el Servicio al Cliente en el Instituto Europeo de Calidad y Productividad Diplomado en Desarrollo de Habilidades Gerenciales y Directivas en la Asociación Europea de Desarrollo de Ejecutivos (Bruselas, Bélgica) 1980 Formación como Coach Es Coach Ontológico Empresarial Certificado por Newfield Consulting Group Es Coach Ejecutivo por The International Society of Neurosemantics Certificación Internacional en Coaching de Equipos por LIM Global 2008 Certificación Internacional en Coaching de Equipos avalado por la Escuela Europea de Coaching (EEC) y la International Coaching Federation (ICF) 2009 Certificación Internacional en Metacoaching System por el Dr. Michael Hall Certificación Internacional en Configuraciones Organizacionales (Dinámicas Sistémicas) por Talent Manager

Trabajo Social ONG - Atreverse

Fecha 17-8-2019
Que esperan llevarse del encuentro:

• Aprendizaje
• Curiosidad
• Dinamica del mate, devolucion de los participantes
• Reunirnos por un objetivo en comun
• motivos para charlar
• afecto 
• amabilidad

Como observan el mate

• ojos
• sentidos
• rosa chicle,brilloso

detalles del tipo de mate

• mate de mujer

#Se entiende un poco la dinámica y la devolución del mate de acuerdo a lo planeado.
#Los participantes hablan de su relación con el internado no de su relación con el equipo.
#la realidad ideal para las fundaciones mejorar la comunicación en el equipo, la idea es retomar las reuniones de equipo que se hacían los calculo que hoy encuentran es la disponibilidad geográfica de posición geográfica una parte está en Francisco Álvarez que donde estan trabajando y la otra parte está en Vicente López las reuniones no se hacen oficiales o sea se hacen entre Luis y Alejandro en Florida y
En tanto en Francisco Alvarez,cada mañana al llegar Walter habla con cada uno de los operadores para ver cuál es el estado de ánimo pero no es nada oficial
#Walter le ve mucho valor al poder reunirse para poder trabajar cosas diferencias que quizás se tienen pero no se hablan actualmente
#por ejemplo un error o algo que quieren mejorar o que les gustaría mejorar son los pedidos de recetas en de Moreno a Vicente López se hacen por WhatsApp y en Florida hay un sector determinado para generar para ir dejando las recetas y entregan y entregársela a los familiares o a los pacientes el objetivo es que las recetas queden con 15 días anticipación a que se termine la medicación para que el paciente no se quede sin medicación
#como decíamos el objetivo de la de mejorar la comunicación es tener reuniones pasar información alinear criterios ver cómo se pueden ayudar entre el equipo con
Penélope de hacia referencia a que los problemas personales es una vez pasada la puerta de la fundación se deben poner  en modo fundación y se tiene que olvidar de los problemas personales
#la rescate de lo trabajado en la pizarra o en los afiches estuvo bien se pudo a chequear el objetivo del día del trabajo quiera aprender que era la curiosidad que le generaba el encuentro a cada uno.
#El equpo en general tenian la necesidad de reencontrarse ellos ven muy muy productivo el hecho de reunirse tomarse un día en la semana y reunirse tendrán que ver la forma de poder llevarlo adelante.